高质量的工作报告，是为了总结一下今年的工作经验及教训，工作报告要写的面面俱到，突出自己的业绩，下面是述职范文网小编为您分享的自纠自查工作报告5篇，感谢您的参阅。
自纠自查工作报告篇1
项目办公室工作
自查情况：
1、项目固定资产管理规范，项目的所有固定资产都有审批单、验收单、登记卡和台账，能及时完善调拨和报废手续，项目的低值易耗和低值耐用类办公用品，均有台账记录。
2、项目各类会议均有会议记录，有专用会议记录本，和业主单位也有相应的会议记录、文件等。
3、项目公章管理按照要求进行刻制、备案和使用，与公司签订了责任书，项目用章走钉钉流程申请《用印审批单》和《印章外带审批单》，审批单齐全规范。
4、项目综合办配备了文秘一名，且对公文处理办法内容熟悉。项目建立了自己的收文台账，包括电子台账和纸质台账，所有文件处理均有处理单，有结果，且进行了归档。发文建立了相应的发文台账，发文程序齐全，制作公文未发生错误，对于涉密公文的印制、保管符合要求，涉密公文的销毁均通过碎纸机进行了处理，同时对项目所有发文进行了归档处理。
5、配备兼职保密工作员，成立保密委员会，制定了泄密事件应急预案，项目全员签订了保密责任书。
6、成立项目信访工作组，确定项目书记为主要领导的信访责任人，项目暂无信访事件的发生。
7、创建一流办公室活动延续去年的活动方案，继续实施。
8、项目明确档案工作分管领导为项目总工，资料员稳定，对业务熟悉，建立了项目档案管理工作规章制度。文件的收集整理与项目建设进度同步。电子版竣工档案制作符合公司相关制度要求。归档文件有原件。声像档案足以反映工程建设各阶段、工序情况，案卷质量符合相关制度要求，文件材料上签字印章齐全，对平时收集到的文件进行初步分类整理并装盒的，整理装盒后盒内有卷内目录，平时借阅有进行借阅登记。
存在的问题：项目一流办公室创建活动开展不具体，没有活动记录
下一步解决措施：根据项目实际情况，制定本项目本年度的创建一流办公室活动实施细则，分阶段的开展，并进行活动记录。
信息化管理
自查情况：
1、项目使用软件均为正版化，项目各工作用电脑按期备份和杀毒，严格执行安全用网、文明上网。
2、项目20xx年度进行了2次信息化的培训，其中包括一次项目内部的网络安全培训，一次公司的视频培训，全员覆盖率达到50%。
3、项目所有人员的交建通都以激活并使用。
4、项目所有的it类固定资产都进行了报审、验收和盘点，计提完折旧资产按照信息中心和财务规定办理。
存在的问题：项目信息化宣传报道数量不够，信息化培训针对性不够
项目企业管理
自查情况：
1、综合办为项目制度管理的归口部门，收集了局和公司的规章制度，并及时进行更新。
2、项目有自己的《制度汇编》和《项目管理手册》，内容齐全，有领导审批下发各部门。
3、收集了业主合同、收集了公司与项目的目标责任书，确定的项目的各项目标，并进行传达。
4、各部门均制定了年度、季度和月度工作计划，并有主管领导签字审核，各部门的工作计划和岗位职责明确，为项目绩效考核做依据。
5、建立风险管理机构，对重点风险点进行了识别与防控。
6、项目成立“三位一体”管理体系，对各部门进行了体系文件的分发。
7、项目设立了兼职企管员，并报公司企管科备案。
8、项目驻地的建立符合职业健康安全和环境管理的要求，职工宿舍、办公室、食堂、活动室、澡堂均满足职工要求。建立了公共卫生突发时间应急预案。
9、项目今年10月组织职工到和谐体检医院进行体检，并建立职工健康档案，体检结果上报公司。
自纠自查工作报告篇2
根据县委、政府召开的整顿行业作风，规范执法行为大会的会议要求，结合我公司的职能特点与工作要求，采取学改结合的形式，本着能够更好地为经营公司的目的深入开展了监督管理国资行风自查自纠工作，作风自查自纠工作报告。现在将自查自纠工作报告如下：
一、广泛开展国资公司内部自查自纠
（一）组织内部学习讨论，主动查找问题。
在4月15日，我公司召开了自查自纠专题讨论会，全体干部职工就会议学习情况做了发言，对每个人思想上、工作上、以及作风等各方面存在的突出问题做了深刻剖析，并且撰写了个人自查自纠报告，在此基层上，我公司拟定了整改的措施与方向，每个职工在会上为问题的整改建议献策。问题涉及资产出租、资产管理资本金的运营，等多方面的内容，以问题带整改。
（二）深入基层单位，走访查找。
为了查找我公司日常工作中存在的突出问题，以我公司进行国资监督管理为契机，结合兄弟县市公司的经验，广泛听取他们对国资公司的国资管理工作工作的意见与建议，并作出了服务承诺，整改报告《作风自查自纠工作报告》。
二、通过学习讨论，走访查找，我公司在行风方面的问题主要表现有：
（一）服务意识不强。
主要是深入各行政事业单位的资产了解不够，对广大会计在帐物处理中在自我的困难了解不够，因此造成工作与现实中帐物要求的脱节。
（二）学习氛围不浓，业务素质不高。
主要表现是对最新的管理和规则以及动态掌握的不全，因此对全县发展信息化行政事业表格提供的技术支持比较有限。
（三）开拓创新不够，思想观念陈旧。
思想跟国际化的先进理念有不小的差距，工作就是老一套，不能根据实际形势变化要求，解放思想，创新工作思路，不能适应新时代的高标准要求。
三、对存在问题根源的初步剖析
问题的根源有：
（一）学习不够。干部职工对工作比较重视，对充电轻视。
（二）与兄弟县市的联系不多，不能主动要求相互学习服务，缺乏全心全意为人民服务的严格要求。
四、初步整改计划和整改工作效果
针对我们自查到的行风问题和征求到的意见建议，根据问题，提出以下整改措施：
（一）加强学习我们规定星期五下午为集中学习时间要自学各方面的知识，以保障日新月异的科技创新要求。
（二）深入基层。今后每个职工要在每月有一定的下乡时间，每个职工都要有自己的联系户，以便更好地为党员帮扶对象服务。
（三）建章立制。严格管理每个员工的服务行为。
（四）创新工作。根据县政府对现代国有资产的管理的发展要求，我们将以国资法为契机，力争在职能转变上、创新工作上实现新突破。
（五）协调配合。针对问题，我公司要与其他财政股室紧密配合，努力为我县的国资监督管理工作作出应有的更大的贡献。
自纠自查工作报告篇3
为全力保障广大人民群众的身体健康和生命安全，确保各项防控措施落实到位，在市、县新冠状肺炎疫情防控工作会议后，我乡高度重视，精准施策、周密部署，制定应对措施，组织各方力量开展疫情防控工作，确保各项工作有条不紊、扎实推进。现将乡疫情防控工作开展情况汇报如下：
一是狠抓思想认识。认真贯彻落实市、县疫情防控会议精神，坚持把疫情防控工作作为当前最重要的工作来抓，进一步强化风险意识和责任担当，充分考虑风险隐患、扎实制定应对措施，确保及时发现、有效处置。乡领导班子成员密切关注疫情变化，1月8日晚、1月11日上午在县防控工作视频会议结束后，分别召开全体机关大会和党政联席会议，安排部署疫情防控工作，会后立即组织全体机关干部和村干部入村落实各项工作。
二是狠抓责任落实。成立由党委书记任政委、乡长任总指挥的乡新冠肺炎疫情防控指挥部，下设工作领导小组，并成立防控专班，由专人值守集中办公，分工负责新冠肺炎疫情防控工作措施的落实。
三是狠抓舆论引导。组织各村通过大喇叭全天候播放市县政府疫情防控公告、疫情防控科普知识等内容，包村领导和包村干部也在村大喇叭动员宣传，用通俗易懂的宣传语告诫广大群众尽量不要外出，不参加集会，自行隔离，鼓励村民主动向乡政府上报本村外来返乡人员。
四是开展全方位宣传。组织各村成立党员宣传队，分片包户做好宣传工作。在各村主要路口、检测点，张贴悬挂宣传条幅200余条。专门印发《致全乡村民的一封信》《乡关于疫情防控期间白事简办、红事缓办的倡议书》《乡关于禁止聚集性活动的公告》等1万余份，张贴在村内宣传栏内并发放到广大村民手中。
五是利用微信新媒体宣传。及时制定乡疫情防控宣传方案，在公众号发布《致乡父老乡亲的一封信》，号召大家积极转发，并及时客观发布疫情和防控工作信息，处理负面疫情，提高公众自我保护意识。积极利用手机微信群、朋友圈等，向广大群众正面宣传疫情防治进展情况，引导群众不信谣、不传谣，科学联防联治，坚决打赢疫情阻击战。
六是狠抓管控措施。坚决落实重点人群、重点地区等管控措施，定岗定人定责，形成严密防控网络，有效阻止疫情扩散蔓延。通过设置劝返登记点、使用村广播、入户宣传等方式，加强对过节回村人员的登记和监测；在各村设置疫情防控值守点，加强疫情防控宣传及外来人员排查登记；关停集会、宗教场所等人员密集场所。
七是狠抓工作纪律。要求全乡干部采取最严措施、最严作风、最严纪律做好疫情防控工作，绝不能有丝毫马虎和懈怠。进一步严明防控工作纪律，强化监督责任，对在防控工作中失职失察的，造成严重后果或者恶劣影响的，乡纪委将依照有关规定严格追究相关部门和责任人的责任；严格执行疫情报告制度，加强值班值守和信息报送，坚持日报告和零报告制度，决不允许缓报、瞒报、漏报等情况发生。同时，我乡的工作还存在一些问题，各村卡口进出车辆及车载人员身份核实不规范，由司乘人员本人自行填写身份信息，存在错填、瞒报个人信息现象。农村群防群治工作不充分，村民防控意识不强，部分村进村车辆和人员管控措施不够优化，进村车辆和人员登记缓慢，造成交通拥堵、车辆长时间排队；有的卡口执勤人员只对外来进出车辆进行检查，对本村进出车辆及人员未作检查和登记等情况。
下一步工作中，我乡将细化各村卡口登记程序，安排专人值守，严格落实24小时值班值守制度，确保疫情防控不出问题。疫情防控指挥部将严格按照网格化管理，保证全乡监测防护到位。继续加大宣传力度，跟进加强有关政策措施、疫情进展等宣传解读工作，提高村民自我防范和人人监督意识，并积极引导群众尽量避免各类聚会聚餐等活动，动员全乡上下全力打好疫情防控阻击战。
自纠自查工作报告篇4
为了提高医疗服务质量和技术服务水平，我院对照《医疗机构管理条例实施细则》进行了严格的自查自纠工作。现将有关自查情况汇报如如下：
一、领导重视，严格组织
我院召开了会议，对自查工作进行了严密部署。会上，成立了由刘同科任组长、各相关业务科室责任人为成员的自查领导小组，各业务科室按照各自的职责分工，严格对照《医疗机构管理条例实施细则》进行了认真细致地自查自纠工作，取得了明显效果。
二、自查基本情况
（一）机构自查情况：我院对《医疗机构执业许可证》实行了严格管理，从未进行过涂改、买卖、转让、租借。现有床位80张，诊疗科室有外科、内科、中医科、妇产科、检验科、影像科。
（二）人员自查情况：我院从未多范围注册开展职业活动或非法出具过《医学证明书》；从未使用未取得执业医师资格、护士职业资格的人员或一证多地点注册的医师从事医疗活动，所属医护人员均挂牌上岗。
（三）提高服务质量：按照卫生行政部门的有关规定、标准加强医疗质量管理，实施医疗质量保证方案；定期检查、考核各项规章制度和各级各类人员岗位责任制的执行和落实情况，确保医疗安全和服务质量，不断提高服务水平。
（四） 院内交叉感染管理情况：成立院内交叉感染领导小组，由刘同科，刘根虎、王飞、袁领等组成，领导小组人员均取得上岗证。经常对有关人员进行教育培训，建立和完善了医疗废物处理管理、院内感染和消毒管理、废物泄露处理方案等有关规章制度，有专人对医疗废物的来源、种类、数量等进行完整记录，定期对重点科室和部位开展消毒效果监测，配置的消毒液标签清晰、完整、规范。
（五）固体医疗废物处理情况：对所有医疗废物进行了分类收集，按照规定对污物暂存时间有警示标识，污物容器进行了密闭，防刺，污物暂存处做到了“五防”，医疗废物运输转送为专人责任并签字记录.
(六)一次性使用医疗用品处理情况：所有一次性使用医疗用品用后做到了浸泡消毒，毁型后进行了无害化消毒，焚化处理，并有详细的医疗废物记录，物转卖、赠送等情况。所有操作人员均进行过培训，并具有专用保护设施设备。
（七）疫情管理报告情况：我院建立了严格的疫情管理及上报制度，规定了专人负责疫情管理，疫情登记薄内容完整，疫情报告卡填写规范，疫情报告每月开展一次自查处理，无漏报或迟报情况发生。
(八)药品管理自查情况：经查我院从未使用过假劣，过期，失效以及违禁药品。
三、存在不足
一是由于经费不足，有些医疗设备得不到及时维护或更新，一定程度上影响了相关业务的深入开展，发展的后劲不足；
二是人员紧张，工作量大，到省级医疗机构进修的机会不多，知识更新的周期长，一定程度上影响了服务水平向更高层次提高等。
四、今后努力方向
我院一定以此次自查为契机，在上级业务主管部门的领导下，认真贯彻落实上级会议精神，严格遵守《医疗机构管理条例》，强化管理措施，优化人员素质，求真务实，开拓创新，不断提高医疗服务质量和技术水平。
自纠自查工作报告篇5
自税务系统开展民主评议行风政风活动以来，我认真学习了****、****等文件精神，积极参与行评活动，扎实进行自查自纠，思想境界得到升华，工作作风得到改进。现将我个人的认识、自查中发现的问题、产生问题的原因以及整改措施报告如下：
一、我对开展民主评议政风行风活动的认识
第一点，行风建设须以人为本。一个单位或一个行业的作风，是其内在精神、整体素质、政治倾向、纪律规范的综合体现和反映。单位的风气，是通过个人的作风体现出来的。个人作风直接影响单位的行风。一个单位，只要有一个人的作风低劣，单位的整体形象就会大打折扣，反映在人民群众的脑子里，就是这个单位的行风败坏。一粒老鼠屎搞坏一锅粥，说的就是这个理。因此，抓行风，抓的就是人员素质。税务机关的政风行风，是每一个税务人员工作作风的集合体现。税务干部职工都有了好的精、气、神，税务机关的作风自然就会变好。因此，行风建设应以人为本，行风建设应从我做起。
第二点：行风建设无小事。我们的党已经认识到：作风建设不仅关系党的形象、关系人心向背，更关系党和人民的事业成败、关系党和国家的生死存亡。在改革开放条件下，党性原则和党的纪律并不存在松绑的问题。没有好的党风，改革是搞不好的；没有好的行风，经济建设也是搞不好的。同理，税务机关没有好的税风税纪，税制改革就会成为空谈。因此，只重视经济建设，不重视作风建设，只重视业务管理，不重视队伍建设，是很危险的。税务干部不仅要把税收好，更要把人做好，而且，好的行风，在一桩一件的小事上就能体现出来。
第三点：行风建设应长抓不懈。行风评议活动开展了很多次，但各行各业的风气总是不能令人满意，群众的意见仍然很大，要求对执法部门和服务行业整风的呼声仍然很高，说明以前多次开展的行风评议活动并没取得真正的实效。原其原因，一是每次行风评议活动没有从根本上解决人的素质问题，毕竟提高全民素质非一日之功；二是是许多部门单位的行风建设缺乏长效机制，缺乏日常评议机制。把行风评议活动当作一次性活动、阶段性活动，为避风头而开展活动，为争名次而开展活动，活动一了，行风坏了。
二、本人自身存在的问题和不足
我在分局主要负责****、****、***等岗位工作，对内服务于领导和干部职工，对外服务于纳税人和人民群众，既有务实工作，又有务虚工作，近年来虽然取得了一些成绩，也得领导了领导和同志们的肯定，但自身还是存在一些不容忽视的问题：
1、学风不端正。认为自己是业务老手，放松了业务学习，导致没有及时掌握新出台的税收政策法规，不能更好地为纳税人服务；认为自己是计算机能手，放松了信息化管理知识的学习，在省局、市局不断推出网络申报、网络扣税、网络发票、税控收款等一系列税收征管信息化手段后，专业知识没有及时跟上，作为一名信息管理员，技术上经常捉襟见肘；认为自己是一名老党员，放松了政治思想学习，不关注社会民生，不关注经济发展，导致思想上不能与时俱进，贯彻落实科学发展观不够彻底，没有发挥出一名党员的先锋模范作用。
2、奉献精神不强。没有充分发扬不讲条件、不讲报酬、不计个人得失的三不精神，在工作当中，只愿做份内的事，不愿做份外的事。有事做多了，挨的批评也多，因此多一事，不如少一事的错误想法，做事不积极，不主动，从而在一定程度上影响了单位的整体执行力。
3、文明服务不到位。纳税人来分局找本人办事，基本上只能做到公事公办，缺乏热情，缺少关心，缺乏售后服务。很少主动地向纳税人宣传税收政策法规，很少主动地将纳税人的权利告知对方，很少主动为纳税人提供便民服务。下到纳税户中，主要是检查企业的税收情况，发现纳税申报错，对企业办税员批评得多，辅导得少，只关心企业的税收缴纳情况，很少关心企业的生存大计、发展困难等问题。
4、帮助同志不热情。一些同志找我寻求业务帮助或技术支持，找的次数多了，有不耐烦的情绪，就会说网上有，书上也有，自己查去，影响了同志间的协作性。有时候因一些同志提出的问题比较简单，就会说这么简单的事都不会么，损伤了同志的自尊，影响了同志间的共事关系。
5、履行职责有待加强。作为一名监督员，有时会做老好人，对少数同志没有遵守税风税纪的行为没有当面及时制止，没有严格按照绩效考核管理制度向分局提出处理建议，从而影响了其他同志的工作积极性。
三、产生问题的原因
1、缺乏宗旨意识。作为一名党员，思想上退步，公仆意识不浓，淡忘了为人民服务的宗旨；作为一名税务人员，认识上没有提高，服务意识不浓，淡忘了聚财为国，执法为民的宗旨。
2、缺乏大局意识。没有弄通弄懂税务机关乃至每名干部的生存进步与社会经济发展的关系，没有从一定高度上认识到损害纳税人的利益就是损害税务机关的利益，损害人民的利益就是损害部门和个人的利益。
3、缺乏创新意识。没有进取精神，工作上就事论事，疲于应付，在落实上打了折扣。工作中只求数量，不求质量，更不求创新，只出产品，不出精品。
四、我的整改措施
1、树立正气。树立正确的理想信念，自觉践行为人民服务的根本宗旨，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
2、加强学习。一是广度学习：认真学习党的重要文献和纪律规定，认真学习公务员法，认真学习税收法律法规；二是深度学习，既要学习历史知识，以史为鉴，也要认真了解国内国际时事，与时俱进；三是精度学习，不仅要写心得体会，做学习笔记，还要注重提炼知识点，做到学有所获，学以致用。
3、接受批评。全方位、多途径剖析自己思想上的误区、行动上的偏差。一是向组织靠拢，向组织交心，交出自己的思想根源，让组织为自己指明方向；二是向同志靠近，和同事谈心，让他们指出自己的缺点；三是深入到纳税人当中去，和纳税人换心，了解他们的难处和需求，让他们指出自己工作中的问题。
4、自觉行动。自觉将分局制定的和个人自拟的整改计划变成实际行动。在税收执法和税收管理过程中，牢固树立聚财为国，执法为民的思想，牢固树立为地方经济发展服务的思想，在工作中，在生活中，在学习中，校正自己的一言一行，认真对待一人一物，从一点一滴做起，确保每时每刻办理每件事都要以国家和人民的利益为重。
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