写心得体会是一种自我反省的方式，能够帮助我们更好地认识自己的优势和劣势，当我们参加完实践活动中，内心总会有收获要和大家分享，准备份体会吧，以下是述职范文网小编精心为您推荐的养老培训心得体会5篇，供大家参考。
养老培训心得体会篇1
6月16日至27日，我非常荣幸地参加了“全省第十八期护理管理职员培训班”。经验丰富、德高看重的护理先辈们讲授的一堂堂出色课程，像暗夜里的灯塔照亮了我，使我对护理管理有了新的熟悉，更新了观念、拓宽了思路，进一步明确了今后工作的方向。
通过这次培训，我晓得了，身为一位护士长，不但要有较强的业务能力和奉献精神，还要有综合能力，有竞争意识、服务意识和安全意识。只有通过不断的学习，拓宽眼界和思路，不断完善自己，超越自己，才能更好的适应不断发展的现代护理工作需要。
护士长必须具有较强的沟通调和能力，应用本身的人格魅力来团结并影响科室成员，使我们的团队成员工作起来，心往一处用，劲往一处使。发挥科室成员的主人翁意识，并依照各人所上进行科学分工，做到人人参与管理。
社会在发展，患者的要求也在不断进步，要进步患者对我们的满意度，就必须以病人为中心，以人为本，从细处进手，展开护理工作。一样，精细化管理势在必行。细节决定护理质量;细节确保护理安全;细节和谐护患关系;细节促进医护友谊;细节决定成败!
“无危为安，无损为全。”安全管理是护理管理工作的重中之重。没有安全意识，医疗纠纷就会不断出现。护士长作为科室的领头人，应当组织全科职员认真学习相干法律法规，加强护士责任心，进步安全意识，严防过失事故的发生。护士长应做好护理质量控制，特别是现场质量控制。天天对急救药品及器材、消毒隔离、手卫生、护理措施的实施、查对制度的落实等项目进行检查，发现隐患和题目，及时讨论分析，查找缘由，延续改进、追踪检查，不断进步护理质量。
对科内护士进行分层次培训，并进行理论及操纵考核，协助护士做好职业规划，建立其敬业奉献的精神。
坑受培训的这些日子，我看到了护理先辈们对护理事业的专注、投进、执着及忘我奉献。我感动的同时，也感遭到肩负的责任和使命。我要和我的团队火伴一起不断学习，不断思考、不断努力工作，为我们的护理事业贡献出属于自己的光和热!
养老培训心得体会篇2
近年来保险资管公司资产管理规模 数据来源：保险资产管理业协会
2018年，《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》（以下简称“资管新规”）发布，作为资产管理行业的首部统一监管、全面监管的纲领性文件，指导行业从高速发展阶段向高质量发展阶段转型。目前为止，资管新规出台即将迎来五周年，我们系统回顾银行、保险、信托行业转型发展历程，总结行业发展新特征，并站在新的历史时点展望行业未来发展趋势。
2024年是资管新规落地元年，保险行业在制度层面也有一系列调整。从《保险公司偿付能力监管规则（Ⅱ）》（下称“偿二代二期工程”）正式落地，到《保险资产管理公司管理规定》（下称“《规定》”）的出台，均为保险资管行业的发展奠定了坚实基础。业内人士指出，面对快速增长的财富管理需求，保险资管公司应尽早行动，补齐独立性及市场化的短板，练好内功，迎接发展新机遇。而保险行业参与个人养老金相关政策的落地，将为保险产品带来增量资金，亦将助力保险资管行业发展。
监管机构有序推进优化保险资金运用
银保监会披露的数据显示，截至10月末，保险资金运用余额达24.5万亿元，同比增长8.67%。其中，银行存款2.85万亿元，债券10.10万亿元，股票和证券投资基金2.91万亿元。
近年来，监管层面持续鼓励保险资金稳步增加权益类资产配置规模，充分发挥在优化投资者结构、稳定资本市场等方面的积极作用。银保监会12月23日发文透露，将有序推进优化保险资金运用。
自2020年以来，涉及保险资管业务的一系列政策陆续发布，行业监管框架已经基本确立。今年初，偿二代二期工程落地，保险资管新规元年正式启幕。监管机构通过完善利率风险的计量方法，细化投资端各类资产的计量准则，引导保险业回归保障本源。2024年7月，《规定》出台，则从监管目的及定义上将保险资产管理公司纳入大资管市场。
长城证券认为，虽然《规定》将保险资管公司从保险公司中剥离，但从长远来看，此举对两类公司都有利，在为保险资管公司树立长期价值投资导向的同时，对保险行业进行了简化，让保险公司更加注重于对产品的开发和维护，让保险行业回归保障本源。普华永道指出，保险资管公司的明显优势是管理长期资金，资管新规及《规定》的出台消除了诸多行业壁垒，为保险资管进入大资管市场开“绿灯”。
上述政策也进一步强调了受托管理人的主动管理责任。保险资管公司正在力争发挥传统能力优势，在服务保险主业的基础上拓展业务边界，搭建综合型资产管理服务体系。对此，工银安盛资产管理有限公司副总经理单凌表示，保险资管公司在专户管理模式下，通过专业的资产配置能力为客户获取长期稳健的投资回报，充分发挥其长期以来在信用风险能力、股票能力和股权能力方面积累的优势；同时，借助保险资管产品推陈出新，通过组合类产品、债权计划与股权计划提升投资者资产配置效率，并通过在养老产品与esg产品的创新进一步拓展业务外延与能力边界。业内人士指出，面对快速增长的财富管理需求，保险资管公司应尽早行动，补齐独立性及市场化的短板，练好“内功”，迎接发展新机遇。
保险资管将成个人养老金融体系支撑力量
根据银保监会披露的数据，目前，我国保险资管公司已达33家；截至今年8月，各保险资管公司通过发行保险资管产品、受托管理资金等方式，管理总资产超过20万亿元。
保险资金规模长期稳健扩张，推动保险资管公司的资产规模稳定增长。保险资管公司在长期资金管理、大类资产配置、长久期资产创设和绝对收益获取等方面积累了丰富经验，已经成为保险资金等长期资金的核心管理人、资本市场的主要机构投资者和服务实体经济的重要力量。
11月22日，银保监会印发《关于保险公司开展个人养老金业务有关事项的通知》，补齐了产品端主体监管制度，并对参与经营个人养老金业务的险企提出所有者权益、风险评级、偿付能力充足率等方面要求。机构普遍认为，保险行业参与个人养老金相关政策的落地，将为保险产品带来增量资金，亦将助力保险资管行业发展。
从产品端来看，开源证券表示，头部险企资本较强且风险评级较高，有望于早期布局个人养老金业务，预计后续上市险企将深化参与，不断丰富个人养老金保险产品供给；兴业证券认为，随着个人养老金体系建设进程加快，面向养老、传承和理财需求的增额终身寿险将迎来广阔发展空间。
从投资端来看，保险资金具有规模大、期限长、稳定性强等特性，与养老资金等长期资金高度契合。“保险公司一般会通过资管子公司来管理养老产品带来的增量资金。而保险资管公司具备产品组合创设和长久期优势，可以在一定程度上克服市场波动，从负债端需求、绝对收益等方面着手，以实现投资收益。这与养老金这种长期资金的属性是相匹配的。”一位熟悉保险行业的投行人士对记者表示。
中国保险资产管理业协会执行副会长兼秘书长曹德云认为，保险资管产品具备长期资金管理、规范投资运作、多元投资选择及产业链构建等能力，是完善个人养老金融体系不可或缺的支撑力量。
作者：□记者 胡恩燕 北京报道
来源： 经济参考报
养老培训心得体会篇3
“7月10日，我走进离石贝亲职校参加护工培训，选择了养老陪护专业，我觉得很幸运。经过为期一个月的培训，我从中学到了很多，作为一名护理员首先要有一颗爱心、耐心和责任心，要关爱老人及病患者，为他们提供周到的生活照料，为他们提供康复护理和家属般的精神支持。结合自己曾经北漂的经历，我也加深了对困难和出路的理解。所谓‘困难’，困在家里就难，‘出路’走出去就有路。培训结束后，我毅然决定再次踏上外出的道路，经离石贝亲职业技能培训学校推荐，我跟随今日东方家政公司的招聘老师来到北京，用自己在贝亲学校培训所学的知识、技能去努力奋斗，创造自己的美好未来，真心感谢政府给我的机会，让我上岗之初，每个月就有4800多元的收入,现在已经增加到月收入6000元，正是护工培训让我苦尽甘来，走上了致富的道路。”
这份来自临县的吕梁山护工王利荣给吕梁贝亲职校的感谢信中，用质朴的语言和感恩的心，由衷而真诚地表达了一名吕梁山护工感恩母校、感恩社会的肺腑之言，也生动描绘了她苦尽甘来的幸福人生。今年39岁的王利荣于1981年出生在临县三交镇严家圪垛村一个农民家庭，父亲一个月300块钱的收入支撑她和弟弟妹妹的上学非常艰难。为了减轻家里的经济负担，18岁的王利荣以一个月150元的工资给别人当保姆，任劳任怨，每个月发了工资尽快给妈妈送回去，供弟弟妹妹上学使用。一家人为了让日子好过，母亲在务农同时，在家里喂羊贴补家用。王利荣22岁结婚后，又与丈夫为结婚欠下的债务而奔波劳碌。丈夫外出打工一天仅35块钱，再加上孩子小时体弱多病，家里日子过得紧巴巴。无奈之下，她也开始打工。她早晨把孩子送去幼儿园，然后骑自行车到火车站等工地上去卖矿泉水、啤酒、红茶、绿茶，冬天工地停工没生意，王利荣又踏入安华瑞商铺做卖鞋销售员，依靠自己的诚实肯干，得到雇主和顾客的认可，一直干了九年，但家庭生活仍然捉襟见肘。为了增加收入，2019年她踏上北漂之路，10月13日在北京开启了月嫂职业，一天24小时的工作，看着宝宝每天的成长，宝妈妈们开心，她心里特别高兴。尽管不怕脏累，不分白天黑夜地干活，但由于缺乏技能，收入非常有限。今年三月底，她被迫返回老家，好多宝妈给她介绍客户。在别人动员鼓励下，2020年7月10日，她带着好奇心走进吕梁贝亲职校参加了吕梁山护工培训，培训结束后再次踏上北京，迎来了自己苦尽甘来的幸福人生。
“我坚信心里有目标，行动有付出，一定能换来幸福的生活！”王利荣对未来的美好生活充满信心。（记者 王卫斌）
[编辑：白丽红]
养老培训心得体会篇4
接村委会通知，凡没学过养老护理专业的人可以报名参加镇上市里开展的养老护理培训班，为期十三天。我家有老人我也报名了。
经过激烈的竞争报名，终于等到开课的一天了，村妇女主任头一天就发信息说由于报名的人太多，希望报名的人早点去镇上，以实到人数为准，排队到前九十名为止。我生怕我报不上名五点多钟就起床了，六点多钟就到达了目的地。推开门一看竟然还有一位大姐比我还早，我们都相视一笑自嘲地说:“太早了。”
到七点多的时候，大姐小妹们都陆陆续续的来了。到差不多八点钟的时候都来了满满的一屋子人，还有几位男性。没想到这么多人来学护理。紧接着人社局的人也来了，为我们报名，录信息，录指纹，排号。排到九十名后还剩下不少人，在领导同志耐心的解说下，叫多余的人等到下一班开课。
班主住老师给我们请来了讲理论的老师，做实操的老师，还请来了心理学老师。又重入学堂我感到能生活在中国是多么自豪的一件事啊！学养老护理是国家为老百姓做出了一举三得的好事。学员若是学了养老护理，今后家里若有失能老人，经审核通过后，他今后在家护理老人也不会为生活发愁了，有专门的组织为他补给生活费，若是学员失业在家学了护理后也有一技之长了，三是也为社会提供了长护人才，使今后的失能老人也老有所依了。
我们能生活在这样的国度难道不自豪么？
养老培训心得体会篇5
这次我们从20xx年7月24日至31日，在卫生系统开展的干部管理培训班上，接近300余人次参加了由解晨教授所讲的《开发人力资源，拓展管理新思路》，李加宁教授的《护理记录常见问题与应对方法》、《从护理质量安全现状看护理系统管理的必要性》和刘鑫教授的《护理执业风险防范与案例分析》这些课程对所有学员都受益匪浅，特别将对提高我院护理质量，减少护理风险等的发展目标起到十分关键的作用。
现将上述各教授对医院人力资源管理、护理风险防范等提出的常见问题并结合我院的工作现状及存在的问题作以下总结：
一、人力资源问题
1、医护人员配备比例倒置，医护比为1：0.87。
2、人员结构差：主任及副主任护师为0，主管护师2人约占7%，护师4人占15%，护士10人占37%,未获的护士资格证11人占40%。
3、护理人员数量少，，影响护理质量。工作负荷过重，暴露问题较多，病员易发生院内感染的比率增加，易发生褥疮、跌倒等事件和家属报怨率增加。
4、医院用于护理教育投资不够，教育培训形式简单化，片面化。5人力资源使用中未很好按工作年限，学历水平、工作经验等来 分层次使用，未能达到最大效能的发挥。
5、由于人力、时间等原因，对新进护理人员缺乏规范培训及考核。
6、普通护理人员对护理管理者的角色及管理工作理解不到位，给护理管理工作带来一定的压力与阻力。
二、护理质量安全现状问题
1、“遵医嘱”习惯的思维和方式，导致护理行为主动性差;“护理常规”的定势思维，不考虑病人的真正需要。
2、一般护理人员忙于常规治疗和护理，外出进修学习机会少，无法更新观念、更新知识，较低的专业文化水平，使得解决病人的问题及技术手段有待进一步提高。
3、病人的维权意识提高，而护理人员的安全防范意识淡漠;病员的“专业化”问题增多，护理人员专业知识却未见明显提高。
4、护理质量管理中的各种制度，操作流程、护理常规等建立健全，但检查、监督执行力不足，对护理缺陷原因分析不彻底，改进措施也不够全面。比如：可能在某些制度的执行过程中，只有在形式上的，而未能注重改造人的思想和心态。一些护理人员在个性上不追求完美，对工作执行的偏差没有感觉，也不觉得重要，最终导致护理质量得不到保障。
5、分级护理医嘱定界不够明确规范，一些医生为规避医疗风险过于提高护理级别，给护理工作增加工作量。
6、护理人员对错误的医疗行为认识不足，特别是对“不作为”的护理行为的后果无意识。
7、对护理人员从法律角度识别护理记录的问题的培训知识较缺乏，以致于对护理记录的功能扩展不了解，如：护理记录可以作为医疗鉴定及医疗损害培偿的依据，也可以成为医保付费凭据，甚至是刑事或民事伤害中的证据等等功能。若记录不规范，将举证无力。
8、护理人员待遇低，队伍不稳定，随着医改制度，医疗市场竞争更加激烈，护士主动开拓市场的能力有限，医院重医轻护，护士地位低收入比医生少，造成心理不平衡，不能安心本职工作，随时都想离职。
三、护理执业风险问题
1、基层医院的一些病员因文化素质有限，再加护理工作人力、时间等的缺乏，导致护患沟通少。常因缺乏信任或告知不彻底，而发生一些医疗纠纷，如大量病员未经允许擅自离院，潜在风险较多。
2、护士长过于参加临床一线护理操作，对病区的重点病人，重要管理工作无法一一过问，反而易发生医疗风险。
3、多数护理人员对依法执业的含意理解不到位，只表面认为只须具有独立的护士执业资格，而忽略了重要的是还要遵守法律法规，规章及技术规范来指导护理操作环节。
4、对护理风险的认识可能只注重于病人，也忽略了停水、停电、火灾、病人的财物被盗等而引起的纠纷、风险问题。
针对以上我院存在的问题现将下一步的工作计划和建议确立为下：
1、积极主动地向院领导汇报此次学习的内容，让其了解当前我院的护理人力资源状况及护理存在的风险问题，给予灌输“医院吸引病人靠医生，但留住病人靠护士”。护士与医生一样是医院非常重要的资产，他们是值得信任、需要被尊重对待和能够参与工作决策,并且他们每个人都有自我成长和发挥全部潜力的内在动力。
2、提高护士地位，增加护士收入，稳定护理队伍，加强护士职业道德和素质培养。医院可根据具体情况由院部或护理部针对性对树立护理人员爱岗、敬业的精神开展培训工作。同时建议提高护士奖金比例，重视护士劳动强度和风险，使护士待遇真正得到提高。充分调动护士的主观能动性，要以护理质量来提高护士地位，使护理工作可以成为支撑医院战略成长的有效部分，真正彰显护理的价值。
3、适当的增加护理人员，尽量减少床、护比例的差距。主要目的在于使各项护理工作得到落实，护理质量得到保障，减少护理差错。
4、鼓励护理人员采用多途径的学习，以取得更高的学历，钻研更多、更新的业务知识，并对“三基”“三严”常抓不懈，严格执行护理部和各科室执定的在职培训计划。低年资护士完成量化指标：每月写读书笔记一篇，每日进行提问式查房，通过不断的理论、技术，操作训练和评价，调动大家的学习热情。通过专题讲坐、典型个案分析等明确护理记录法律问题，掌握纠纷发生的一些内在规律，也可提高护理观察判断及客观及时记录的功能和提高对突发事件的应急能力，为病员提供安全、有序、有效的服务。
5、要重视护士长解决问题的能力。
一、要加强护士长的管理知识，所以我们要对护士长采取经常进修、参观、短期培训等培养方式。
二、要督促护士长要加强业务学习，熟悉新业务、新技术、新知识，解决疑难问题。
6、护士长要充分发挥管理职能，一、要重视科室内的规范化管理。二、护士长要定期或不定期用质量控质标准来检查、督促、指导、使规范化护理质量标准落到实处，渗透、惯穿到每个护士的全程工作中去，使护理质量管理有章可循，形成一个良性循环。三、做好协调工作：护士长只有协调好本人和上级、下级、同事、患者的关系;协调好本部门和其它部门的关系才能顺利的开展工作，提高管理工作的效率。
7、加强护理人员对《护士条例》《医疗事故处理条例》《处方管理条例》等相关条例的学习，并作为下半年重点学习培训内容之一，提高护士的自我保护法律意识。
8、当前我院医疗护患纠纷发生的主要原因是护患之间缺乏信任，因此加强护患勾通，建立互信的医疗模式及履行护理风险告知义务，及严格执行护理文件书写规范是我们减少护患纠纷的'重要措施。
9、重视细节管理：一、细节来自制度，结果要靠过程来保证，“要想时间走得准，必须控制好秒针的运行。二、细节来自于习惯，任何一项工作都要以分成无数个细节，若无数个细节都严格执行形成一种潜意识，使其成为一种好习惯就有好的结果;细节管理应渗透到每一项护理工作质量标准中。要想把细节做好：第一是认识，第二是训练，第三甚至是以制度为导向的奖惩方法。所谓“于细微之处见精神”，而品牌体现在细节，细节是保证质量的必然因素。
10、加强护理团队建设;充分调动每位护士的积极性的创造性，“以人为本”关心、尊重、理解护士，在对工作中严格要求的同时，要充分尊重每一位护士的人格，坚持按照“对事不对人”的单独批评和优良表现而公开表扬的原则。实行年终先进护理工作评比，使护士感受到被尊重，更感受到自己的责任和义务，让护士身心愉快的投入到工作中去，互相激励，发挥最大的效能。在我院护理队伍相对年轻化和工作经验相对不足的实际情况下，认真做好管理者自身检查及时做好规范性示范是提高护理人员整体素质的有效方法。要善于帮助低水平、低年资的护士，而不是一位的鄙视和批评，自身的模范作用比批评更具有影响力。
实践证明：随着现代医学护理模式的发展，患者的要求及期望值越来越高，这就对我们护理工作提出的更高的要求。因此不断改善和提高护理质量是每个护理管理者工作的重点和核心，而作为医院院长在寻找护理工作价值的过程，在某种程度上就是医院管理创新的过程。
会计实习心得体会最新模板相关文章：
